为什么明明35岁以上的员工更稳定,招聘时不要,被裁的也是他们?
单位招了个 37 岁程序员,工资 16000,比小年轻还少。
这人特牛,前端页面和后端服务都干得好,一个人就能把项目搞定。
跟产品经理交流也顺,做的东西也稳当,老板可美了,觉得赚翻了。
之前项目组有人走,人事忙着招人。
领导嫌应聘的人工资高,好多都不要。
后来同事推了这个大哥,他经验多但年纪大。
面试时,大哥专业问题答得好,还展示成果,表现很棒。
人事劝老板,老板给 16000,大哥马上应下,第二天就来上班。
后来听说,他原…。
相关推荐
最新更新
推荐阅读
猜你喜欢
Docker 如何搭建 Jenkins 构建环境?
新手平面设计师(方向美工)怎么有目的提升设计能力?
有邻居的追求者出价三万,让我连续半个月每天找个女朋友晚上弄点动静,我该答应吗?
SpaceX 星舰 36 号火箭静态点火测试爆炸,爆炸的原因是什么?会对星舰发展产生什么影响?
邻居嫌我家孩子哭,用大声放音乐来抵制,是我们错了吗?
Dify工作流,你有哪些好玩的点子?
传美国打算取消台积电、三星在中国大陆工厂的豁免权,这是否会迫使它们将部分生产线转移出中国?
如何评价钟南山院士?
编程语言 MoonBit 发布 Beta 版,正式进入企业场景应用,会带来哪些影响?
Anthropic 推出的 Claude Code 是什么技术原理呢?
关注我们
